SATELITNEWS.COM, TANGERANG – Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang terus memperkuat tata kelola pemerintahan melalui penempatan aparatur sipil negara (ASN) yang tepat, kompeten, dan berintegritas pada setiap jabatan strategis. Komitmen tersebut diwujudkan melalui Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural bagi Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama di lingkungan Pemkot Tangerang.
Kegiatan yang dibuka langsung Wali Kota Tangerang Sachrudin, didampingi Wakil Wali Kota dan Sekretaris Daerah Kota Tangerang, Rabu (11/11/2026), menjadi bagian dari upaya memperkuat penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta dalam pengelolaan ASN.
Penilaian ini tidak sekadar menjadi tahapan administratif kepegawaian, tetapi juga instrumen strategis untuk memetakan kapasitas, potensi, serta kualitas kepemimpinan para pejabat. Dengan pemetaan tersebut, Pemkot Tangerang berupaya memastikan setiap pejabat memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan tantangan pembangunan daerah.
Sachrudin menegaskan, kepala organisasi perangkat daerah (OPD) memiliki peran penting sebagai motor penggerak pembangunan. Karena itu, aspek kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan harus menjadi pertimbangan utama dalam pengelolaan serta penempatan pejabat.
“Kepala OPD adalah motor penggerak pembangunan kota. Melalui penilaian ini, kita ingin memastikan bahwa penempatan pejabat benar-benar mempertimbangkan kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan yang adaptif, bukan berdasarkan subjektivitas,” tegas Sachrudin saat membuka kegiatan di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang, Gedung Cisadane.
Menurutnya, birokrasi modern membutuhkan pemimpin yang tidak hanya cakap mengelola organisasi, tetapi juga mampu membaca perubahan, mengambil keputusan secara tepat, serta menghadirkan solusi atas berbagai persoalan masyarakat.
Baca Juga: PMI Banten Jadi Percontohan Sertifikasi Nasional
Terlebih, dinamika pembangunan Kota Tangerang yang semakin kompleks menuntut kepemimpinan yang responsif dan adaptif. Transformasi digital, peningkatan kualitas pelayanan publik, hingga kebutuhan layanan yang inklusif harus diimbangi dengan kapasitas manajerial serta kepekaan sosial dan kultural para pejabat.
“Kita membutuhkan jajaran pimpinan yang tidak hanya andal dalam aspek manajerial dan operasional, tetapi juga memiliki kepekaan sosial kultural yang kuat. Dengan begitu, sinergi dapat terus terbangun di tengah masyarakat Kota Tangerang yang beragam,” ujarnya.
Melalui penilaian yang objektif dan berbasis data, Pemkot Tangerang berharap dapat memiliki peta kompetensi dan potensi kepemimpinan yang lebih akurat. Hasilnya akan menjadi salah satu landasan dalam pengembangan karier ASN sekaligus mendukung penerapan manajemen talenta yang profesional, transparan, dan akuntabel.
Langkah tersebut juga menjadi bagian dari upaya membangun birokrasi yang berorientasi pada kinerja. Dengan mengetahui kekuatan dan potensi setiap pejabat, pengembangan kapasitas aparatur dapat dilakukan secara lebih terarah sesuai kebutuhan organisasi dan prioritas pembangunan daerah.
Sachrudin mengingatkan, jabatan bukan sekadar posisi dalam struktur pemerintahan, melainkan amanah yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab, dedikasi, dan keberpihakan pada kepentingan masyarakat.
“Karena jabatan adalah amanah. Amanah ini harus kita jalankan dengan sebaik-baiknya untuk mendorong kemajuan, meningkatkan kesejahteraan, dan memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh masyarakat Kota Tangerang,” pungkasnya.
Baca Juga: Pj Gubernur Soroti Kinerja Plt Kadis, Dianggap Kurang Efektif
Penilaian kompetensi tersebut diikuti 30 pejabat eselon II yang terdiri atas kepala OPD, asisten daerah, dan staf ahli di lingkungan Pemkot Tangerang. Melalui kegiatan ini, Pemkot Tangerang berharap terwujud jajaran birokrasi yang semakin profesional, berintegritas, dan mampu menjawab kebutuhan masyarakat serta tantangan pembangunan kota. (adv)
