SATELITNEWS.COM, SERANG – Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Serang, Zaldi Dhuhana menyampaikan, semua Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai peluang untuk menduduki jabatan tertentu. Karena adanya manajemen talenta.
Hal tersebut disampaikan oleh Zaldi, usai membuka Sosialisasi Manajemen Talenta di Lingkungan Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Serang, di Aula Tb. Suwandi, Kamis (16/4/2026).
”Kemarin kita sudah sosialisasi manajemen talenta, untuk masing-masing kepala OPD, dan hari ini khusus untuk ASN atau PNS yang ada di lingkungan sekretariat daerah. Intinya kita ingin menjelaskan, kalau dulu ada faktor kedekatan, tadi saya menyampaikan yang jauh kalah sama yang dekat yang dekat kalah sama yang sering,” kata Zaldi Dhuhana.
Namun dengan adanya manajemen talenta ini, kata Zaldi, pihaknya bisa mempunyai data seseorang paling tepat untuk duduk di jabatan mana meskipun jarang bertemu. Karena menurutnya, ada PNS yang memiliki prestasi, kompetensi dan kinerjanya bagus tapi tidak terlihat oleh radar.
”Dengan adanya manajemen talenta, radar ini bisa melihat semua ASN yang punya peluang untuk di dorong di jabatan tertentu,” tegasnya.
Selain manajemen talenta, Zaldi menyampaikan, pihaknya juga mengembangkan aplikasi untuk mengukur kinerja OPD namanya sementara masih Sisantri.
Baca Juga: Pemkab Serang Segera Melantik Pejabat Eselon III dan IV
Pada intinya, kata Zaldi menyebutkan, pihaknya ingin mengukur kinerja apakah OPD sudah bekerja baik, bahkan sampai ke sekretaris, kepala bidang, penanggung jawab kegiatan, penanggung jawab sub kegiatan itu mempunyai ukuran yang jelas.
Sehingga, ketika Bupati Serang akan merotasi, mempromosi, bahkan akan mendemosi seorang pejabat sudah memiliki datanya.
”Artinya ketika di aplikasi tersebut itu berturut-turut nilainya merah terus, maka itu akan menjadi evaluasi, dan ini bukan tergantung faktor like n dislike. Tapi, kita sudah punya ukuran yang jelas,” tambahnya.
Kepala BKPSDM Kabupaten Serang, Iskandar Nordat mengatakan, sosialisasi manajemen talenta upaya bentuk percepatan salah satu yang melakukan sekretariat daerah.
”Jadi mereka ikut mendukung terciptanya percepatan pelaksanaan manajemen talenta. Adapun untuk persiapan pelaksanaan manajemen talenta saat ini baru mencapai baru 40 persen. Sedangkan untuk bulan ini menargetkan penambahan 20 persen,” pungkasnya.
Dijelaskan Nordat, manajemen talenta bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme ASN, yang mana BKPSDM itu indeks profesionalisme ASN. Adapun indeks itu di ukur terbagi 4 meliputi kompetensi, kualifikasi, kinerja dan disiplin. Jadi 4 hal ini lah yang harus disampaikan kepada para ASN.
Baca Juga: Kondisi Bangunan Rusak Berat, Kantor BPBD Kabupaten Serang Akan Dipindahkan
”Untuk penilaiannya, ASN harus mengisi biodata di MyASN karena kualifikasinya ada di MyASN. Di upload ijazahnya, kompetensinya, dan capaian kinerjanya. Mungkin yang sudah dinilai disiplin penilaiannya 360 derajat sudah kami mintakan juga, jadi ASN itu juga dinilai oleh atasannya, teman sejawatnya, bawahan nya, itu yang lagi kami lakukan,” pungkasnya. (sidik)
