SATELITNEWS.COM, SERANG – Pemerintah Kota (Pemkot) Serang, mulai memperbaharui sistem jenjang karir Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta yang sudah di launching di Ballroom Hotel Aston, Kota Serang (5/1/2026).
Penerapan itu dilakukan, untuk mendorong pengembangan kompetensi dan kinerja berbasis potensi dan prestasi, sehingga ASN di lingkungan Pemkot Serang mempunyai keunggulan talenta yang berkelanjutan.
Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Murni mengatakan, kegiatan ini merupakan langkah strategis untuk meningkatkan kualitas ASN Kota Serang secara berkeadilan, objektif dan berbasis prestasi kinerja.
“Kami komitmen untuk melaksanakannya secara objektif dan berkelanjutan,” katanya.
Ia menambahkan, Kota Serang telah mendapatkan rekomendasi dari Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) serta kuota profiling ASN melalui CACT sebanyak 1152, yang diharapkan dapat ditingkatkan tahun ini.
“Gubernur Banten juga telah memfasilitasi asesmen center untuk mendukung implementasi program tersebut,” ungkapnya.
Baca Juga: Pemkab Serang Segera Melantik Pejabat Eselon III dan IV
Sementara, Wali Kota Serang Budi Rustandi menambahkan bahwa peluncuran manajemen talenta ini selaras dengan pesan dari Gubernur Banten, Andra Soni yang telah menjadi penyemangat sebelum ia dilantik.
“Saya tidak pernah lupa kata-kata Pak Gubernur yang selalu mengatakan bahwa saya harus memiliki manajemen talenta yang baik. Kita harus memiliki ASN yang unggul, profesional, dan berdaya saing untuk mencapai visi dan misi Pemkot Serang,” jelasnya.
Budi mendorong agar selurub ASN di lingkungan Pemkot Serang untuk terus meningkatkan kinerja dan prestasi, dengan menegaskan bahwa kinerja menjadi tolok ukur utama.
Manajemen Talenta ASN, lanjutnya, merupakan sistem pengelolaan karier strategis yang mengacu pada Peraturan Menteri PANRB No. 3 Tahun 2020 dan Sistem Merit.
“Program ini dilakukan melalui proses akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan, dengan menggunakan alat seperti Matriks 9-Box untuk mencocokkan ASN dengan posisi strategis guna menciptakan birokrasi yang profesional dan berdaya saing,” pungkasnya. (luthfi)
