SATELITNEWS.ID, TANGERANG—Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Tangerang mencatat sepanjang Januari-Maret 2022, ada 43 perselisihan hubungan industrial. Mulai dari pemutusan hubungan kerja (PHK) hingga upah tak layak. Tiga laporan selesai dengan perjanjian bersama (PB), 1 bipartit dan 13 anjuran.
Kepala Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Tangerang, Ujang Hendra Gunawan mengatakan, ada beberapa upaya dalam menyelesaikan konflik internal tersebut. Mulai dari bipartit untuk mencapai kesepakatan atau menuntut ke pengadilan hubungan industrial (PHI).
Biasanya, katanya tahap awal yang dilakukan itu adalah bipartit. Bila tak terjadi kesepakatan pihak yang dirugikan melaporkan ke disnaker kota atau kabupaten untuk tripartit. Misalnya di Disnaker Kota Tangerang. “Kita fungsinya hanya untuk membantu permasalahan mereka,” ujarnya, Senin (28/3/2022).
Dia menjelaskan kedua belah pihak wajib melakukan perundingan internal atau bipartit. Apabila keduanya sepakat, maka harus membuat perjanjian kerjasama. “Kalau tidak terjadi kesepakatan atau deadlock maka salah satu pihak bisa daftarkan tripartite di Disnaker kota Tangerang. Kita cari win- win solution untuk capai kesepakatan,” katanya.
Dalam bipartit itu, Disnaker Kota Tangerang akan menjadi penengah untuk mencari solusi. Apabila tidak tercapai kata musyawarah maka Disnaker Kota Tangerang akan membuat anjuran ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Provinsi Banten. Bahkan bila tidak terjadi kesepakatan lagi di PHI bisa sampai masuk ranah Mahkamah Agung.
“Jadi kalau tercapai musyawarah kita buatkan perjanjian kerjasama, kalau tidak terjadi kesepakatan maka dibuatkan anjuran, berdasarkan UU Nomor 2 / 2004. Bisa sampai ke pengadilan hubungan industrial (PHI) berdasarkan surat anjuran yang kita keluarkan,” tutur Ujang.
Baca Juga: 3.450 Pekerja Rentan di Lebak Dapat Jaminan
Ujang pun mengatakan Disnaker Kota Tangerang tidak punya kewenangan untuk memberikan sanksi kepada salah satu pihak yang berselisih. Hal itu merupakan kewenangan PHI. Pihaknya hanya bertugas untuk menyelesaikan perselisihan dengan tripartit.
Kemudian, bila ada perusahaan yang tak membayar upah sesuai dengan UMR atau UMK maka itu masuk ranah pengawas ketenagakerjaan di Disnaker Banten. Kata dia, pekerja bisa langsung melaporkan hal tersebut ke Disnaker Banten.
BeritaTerbaru
“Kalau upah tidak dibayar dengan sesuai, upah lembur tidak dibayar, tidak didaftarkan BPJS itu bagian pengawas ketenagakerjaan, pengawas ketenagakerjaan, berhak untuk datang ke perusahaan untuk memeriksa , kalau kami di hubungan industrial hanya pembinaan dan penyelesaian perselisihan,” jelasnya. (irfan)
